Die Situation:
1. Das Wissens- und Erfahrungspotenzial Ihrer Führungskräfte
wird für das gesamte Unternehmen zuwenig genutzt
Langjährige Führungskräfte haben ein umfangreiches
Wissens- und Erfahrungspotenzial zu Führungsfragen angesammelt
und gespeichert. Sie nutzen es selbst erfolgreich, junge Führungskräfte
können davon leider kaum partizipieren.
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2.
Führungskräfte sind seminarmüde
Viele haben schon einen Großteil an Seminaren besucht und
haben das Gefühl, nichts Wesentliches mehr lernen zu können.
Auch nach den Seminaren sind ihre Probleme nicht weniger geworden
und das Seminar hat zu einer konkreten Minderung auch nicht beigetragen. |
3. Führungskräfte
sind allein
Sie müssen allein mit ihren Problemen und Konflikten umgehen
und Entscheidungen treffen. Dabei wäre doch ein regelmäßiger
Input genau zu den sie interessierenden Fragen so wichtig. |
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Das Praktikerforum versteht sich als ein Forum für Führungskräfte,
die an praktischen Lösungen interessiert sind. Dabei stehen die aktuellen
Fragen und Probleme aus dem Tätigkeitsbereich der Teilnehmer im Mittelpunkt.
Ziel ist es, für aufgeworfene Fragestellungen gemeinsam Lösungen
zu erarbeiten und zu diskutieren. Dabei wird das geballte Know-How der
Führungskräfte genutzt, die sich gegenseitig beraten/coachen.
Der Trainer sieht sich hier als Moderator und an gewünschten Stellen
als Inputgeber.
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Weitere Vorteile des Praktikerforums
Die Teilnehmer gehen mit konkreten Lösungsstrategien an ihren Arbeitsplatz
und sind motiviert. Sie haben nicht das Gefühl, sinnlos Zeit vertan
zu haben, weil sie als Fallgeber und als Problemlöser gefragt sind.
Durch die Themen anderer kommt es zu einer Bereicherung des Wissensschatzes
aller. Notwendige Vermittlung von neuem Wissen erfolgt situations- und
interessengerecht. Die Teilnehmer kennen ihre Probleme und können
auch nach dem Seminar noch Kontakt untereinander aufnehmen und sich unterstützen.
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Weiterführung
- coaching
- training on the job für einzelne Mitarbeiter (Beratung am
Arbeitsplatz)
- Baukasten Systemisches Führungs-Training
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